Ο Νόμος 3302/2004 και οι επακόλουθες τροποποιήσεις ορίζουν τα δικαιώματα των μισθωτών στην Ελλάδα σχετικά με την ετήσια άδεια με αποδοχές. Η κατανόηση αυτών των δικαιωμάτων είναι κρίσιμη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Ο Νόμος 3302/2004 ορίζει ότι κάθε μισθωτός δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές από την πρώτη μέρα εργασίας του σε μια επιχείρηση. Η διάρκεια της άδειας καθορίζεται αναλογικά με το χρονικό διάστημα εργασίας στον εργοδότη, με βάση μια συνήθη ετήσια διάρκεια 20 ή 24 εργάσιμων ημερών, ανάλογα με το αν η εβδομάδα εργασίας είναι πενθήμερη ή εξαήμερη αντίστοιχα.
Κατά το δεύτερο έτος εργασίας, ο μισθωτός δικαιούται την πλήρη ετήσια άδεια, η οποία υπολογίζεται βάσει του χρόνου απασχόλησης. Η διάρκεια αυτής της άδειας αυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος εργασίας, μέχρι να φτάσει τις 22 ή 26 ημέρες, ανάλογα με την εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας.
Με βάση τις συμφωνίες του ΕΓΣΣΕ του 2000 και 2008, προβλέπεται η χορήγηση αυξημένης άδειας για μισθωτούς με σημαντική προϋπηρεσία. Μισθωτοί με 10 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας δικαιούνται 25 ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας. Μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας, η διάρκεια της άδειας αυξάνεται κατά μία επιπλέον ημέρα.
Οι προβλέψεις του Νόμου 3302/2004 και των σχετικών ΕΓΣΣΕ αποτελούν κρίσιμα στοιχεία των δικαιωμάτων των μισθωτών στην Ελλάδα. Η κατανόηση και η σωστή εφαρμογή αυτών των διατάξεων είναι ουσιώδης για τη διασφάλιση ενός δίκαιου και αποτελεσματικού εργασιακού περιβάλλοντος.
